7月9日，城发集团召开干部任前集体廉政谈话会议，对新任职领导干部进行任前集体廉政谈话，教育警醒所属各二级公司领导干部筑牢廉洁从企防线，高标准严要求履职担当。集团党委书记、董事长刘德华出席会议并讲话。

      会上，集团党委委员、副总经理朱俊宣读了干部任职文件。集团党委委员、纪委书记魏伟开展廉政谈话。他要求，新提拔的干部要坚持原原本本学《条例》，准确把握“六项纪律”的主旨要义和规定要求，进一步明确日常言行的衡量标尺，真正把遵规守纪刻印在心，内化为言行准则。要树立正确的权力观，算好人生“七笔账”（政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账），明确底线，筑牢防线，在新的岗位、新的起点上，始终保持头脑清醒，以廉为本、规范用权、廉洁从业，不越红线，不碰底线，真正做一名清正廉洁的国企好干部。

       刘德华强调，新任职干部要筑牢道德品质最高线，自觉抵御“四风”侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。要发挥履职能力极致线，勤于学习，不断提升业务水平，练就过硬本领；善于研究，着力把握工作规律，做到善作善成。要打造实干担当风景线，不断磨炼自我，迎难而上、知难而上、克难而上，做一名敢担当、能担当、善担当，脚踏实地、清澈见底、向上有为的国企干部。要严守廉洁自律高压线，坚持廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做到讲原则不讲情面，不开下不为例的口子、不亮人情关系的绿灯、不打制度空白的擦边球，严格按政策规定办事，不越雷池一步。

      孙鹏指出，开展干部廉政谈话，既是干部选拔任用的必经程序，也是加强干部监督的重要举措。领导干部要做好表率，发挥“关键少数”作用，以身作则、率先垂范，做到心有所畏、言有所戒，行有所止；要坚守底线，主动在思想上出红线、在行为上明确界限，真正敬法畏纪、遵规守矩；要干出成效，顶得住压力，受得住委屈，经得起考验，在利益和诱惑面前,时刻保持清醒头脑,自觉做到抵得住诱惑,在“干”的过程中，既要努力“干”，踏实“干”，又要抬头看，不断修正方向，确保总结出干的成效。